Отчеты групп о проведённых встречах, Скидываем отчеты о прошедших встречах Опции

[sever]

Сообщения от "группы 1" Александра Камышанская (Питер)


Тема, аналогичная этой ВКонтакте.



Вот опыт проведения 1-ой встречи
региональной группы в Санкт-Петербурге.

Организационные аспекты

ОСНОВНЫЕ СООБРАЖЕНИЯ

1. Группой лучше встречаться в просторном помещении, расположившись в кругу (все видят друг друга, происходит живое общение).
2. На встречу прийти с бейджиком (или предварительно купить на всех), тетрадью, ручкой.
3. Поможет диктофон, нетбук, доска или большой блокнот для наглядных схем, песочные часы на 2-3 минуты.
4. При условии интенсивной работы оптимальные временные рамки – 3 часа с небольшим перерывом. Помещение в перерыв рекомендуется проветрить.
5. Перед началом поставить телефоны на бесшумный режим.

ХОД ВСТРЕЧИ

Организация хода встречи

1. Знакомство: каждому участнику по кругу следует кратко представиться, пояснить, почему он здесь и чем он может быть полезен группе в дальнейшем (профессия, навыки, ресурсы).
2. Обсуждение объединяющего фактора для группы и целей текущей встречи.
3. Параллельная их проработка в подгруппах по 6-7 чел. в течение 20 мин. (не более).
4. Озвучивание результатов от подгрупп и их обсуждение.
5. Назначение координатора и рабочей группы (для проработки возникших вопросов).
6. Формирование повестки на следующую встречу.
7. Сбор контактной информации (ФИО, e-mail, логин skype, телефон).

Порядок высказывания

1. Слово предоставляется по очереди (один из участников отслеживает, в каком порядке были подняты руки).
2. Своё высказывание следует строить компактно, оно не должно превышать 2-3 минуты (отмеряется песочными часами).
3. Пока выступающий не договорил, никто не должен его прерывать.
4. Каждый говорит от своего «Я», по принципу «здесь и сейчас», избегая манипулирования абстрактностью любых «мы».
5. По ходу высказываний коллег следует делать пометки и комментировать в своем высказывании сразу несколько, обращая внимание в первую очередь на полезное и конструктивное, и лишь при необходимости – критикуя то, с чем не согласен.
6. Отказ от политического дискурса (разъединяющий) в пользу ценностного (объединяющий) в данной конкретной группе.


По коммуникациям на данный момент для региональной группы созданы:

e-mail рассылка в группах Google
календарь Google
skype чат-конференция
группа ВКонтакте
сообщество Twitter
сообщество ЖЖ- Live Journal


Пункты 4 и 5 готовы отдать под надрегиональную координацию (центру).

Подробнее см. тему.

Сообщение отредактировал Александра Камышанская - 20.3.2011, 2:45

[sever]

Krondor (Киев)


Доклад с киевского оффлайнового собраниия от 26.03.2011
Присутствовали 5 человек

Николай
Игорь
Дмитрий
Тарас
Сергей

По итогам киевского сбора были предложены 2 пути достижения цели, которые предполагается развиваться совместно и параллельно

Творческий подход, предложенный Николаем

* Тенденции, которые стали очевидными в ходе нашего виртуального и непосредственного общения, подтолкнули нас к необходимости более конкретно сформулировать общие положения, на которые мы бы смогли опираться в нашей дальнейшей работе.
* Разработка в ходе творческой деятельности основополагающих принципов, первоначал идей нашего движения;
* Непосредственно заняться расширением наших рядов: поддержать инициативу СЕК о мобилизации единомышленников и создании опорных ячеек (ядер) на местах (регионах);
* В ходе формирования групп акцент делать не на количественный, а на качественный показатель;
* Разработать систему обучения (проведения ликбезов) актива ячеек; основной задачей считать повышение уровня подготовки каждого в отдельности и всех ячеек в целом (такое просвещение необходимо для свободного ведения полемики при популяризации движения, участия в дискуссиях и диспутах);

* призываем соратников обратить особое внимание на негативные тенденции скатывания к формализму и закрытости, что в худшем случае приведёт к формированию симптомов сектантства;
* считаем, что в наших организационных моментах мы должны учитывать как формальную сторону, так и творческий потенциал; при решении задач приоритет отдавать творческому подходу;




Системный подход (предложенный Крондором).

Суть - цивилизационный проект или государственное устройство это система, которая строится по принципам построения систем. Т.е. есть входящие данные, исходящие данные, внутренние и внешние ограничения, ключевые элементы и связи (взаимодействия между ними), которые эти элементы объединяют в отдельное целое.

Соответственно все эти сущности и параметры нам надо описать, утвердить и создать между ними соответствующие связи.

Начальные этапы работы предполагают:

Работа по созданию системы
* сбор информации о работе других систем, их декомпозиция и анализ
* выявление ключевых элементов которые должны присутствовать в системе и внутренних ограничений (элементов, которых быть не должно), степень их выраженности и важности для системы.

Творческий подход позволит найти новые элементы и пути решения проблем, системный - собрать их в одну функционирующую устойчивую систему,
которую и развивать в дальнейшем

Работа просветительская, коммуникационная
* подготовка общественного сознания к восприятию нашего проекта, базирующуюся на том, что мы восстанавливаем этническую и национальную идентичность славянских народов, населявших СССР реабилитируя их общую историю последних истолетий и 20го века в частности. Для этого предполагается поднять архивные источники и серьезную историческую литературу. Т.е. пропаганда реабилитации собственной истории
* повышение образовательного уровня среди ядра в первую очередь, путем прочтения соответствующей литературы, публицистики и реферативных материалов, подготавливаемых соратниками
* сбор и анализ информации, которая позволит полно и точно выработать позицию к базовым эементам и понятиям ныненей экономической, политической и социальной жизни (демократия, либерализм, тоталитаризм, транснациональные корпорации, толерантность и т.д.), другими словами - определить союзников и противников.
* систематизация критики наших позиций и работа над ней