Материальный ДОСТАТОК, Дискусс о необходимом и достатке |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Материальный ДОСТАТОК, Дискусс о необходимом и достатке |
7.4.2011, 16:51
Сообщение
#1
|
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 146 Регистрация: 28.2.2011 Из: Москва Пользователь №: 2804 |
Очень интересует мнение участников форума о необходимом материальном в Вашем представлении, для полноценного осуществления интеллектуальной и творческой работы в самом широком смысле.
Каковы критерии необходимого и комфортного существования с материальной точки зрения? От чего, в нашей жизни мы могли бы спокойно и без потерь отказаться. Если интересно,какие виды деятельности на Ваш взгляд первостепенны и вторичны. И какие виды деятельности противоречат Вашим взглядам на нужные и необходимые. Очень интересует Ваше мнение на психологический аспект понятия ДОСТАТОЧНО А так же представления о комфорте. Сообщение отредактировал ek erilaR - 7.4.2011, 17:12 -------------------- они шли на свет... а это была лампочка на бойне
|
|
|
7.4.2011, 20:02
Сообщение
#2
|
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 146 Регистрация: 28.2.2011 Из: Москва Пользователь №: 2804 |
это вовсе не сложно...
1 На работе мы все работаем для обеспечения себя и близких материальными средствами(а не для мифического создания команды единомышленников) 2 Чем продуктивнее мы работаем тем выше оплата труда (оборудование инновации психологическая обстановка в коллективе) 3 Справедливая оценка труда (качество работ и объём) 4 Заинтересованность коллектива в общем результате (см п 2) 5 Весь коллектив в курсе и участвует в обсуждении текущих трат(оборудование и т д) 6 Открытая бухгалтерия чётко и ясно кому сколько за что 7 Никаких халявных и иных видов работ Далее установленный порядок начинает работать как система. Работник не тянущий на общий уровень понимает ,что ему либо надо подтягиваться под планку(стремиться) либо искать другое приложение сил Самоконтроль это уровень мастеров своего дела (нет надобности контролировать работу человека уважающего свой труд и получающего справедливые деньги за это) Постепенно ,где то 5-6 месяцев,коллектив выходит на уровень выработки превосходящий изначально заложенный,потому что взаимопонимание взаимовыручка и заинтересованность в результате это и есть сплачивающие обстоятельства... Да коллектив за это время обновился на 20 25 процентов и стал представлять из себя профессионалов желающих работать... Но тут вступает в дело руководитель среднего звена,директор филиала... Полковник в отставке совершенный БАРАН который кроме воровства солярки и запчастей в армии ни чему не научился... И началось...Видя какой авторитет у меня в среде коллег(нач цеха) И слыша что про него говорят за спиной...начал мне мстить просто из за сущностного нутра своего... Зависть... Ложные обвинения... Подлог... и прочее Итог, руководитель назначивший его на должность не признает что ему это выгодно. Система откатов и прочее дерьмо Результат Мы всем коллективом уволились 32 человека...и создали все вместе своё предприятие в котором благополучно трудимся и по сей день... Трудно противостоять воровской системе трудно...но можно С учётом бывших связей и бывших профессий! Руководителем себя не считаю...скорее организатор.. А принцип простой мы все инвесторы своего предприятия и сами хозяева...Скоро здание выкупим и всё будет ышо лучше Главное это справедливость и открытость во всех действиях...коллектив к курсе всех проблем.и достижений Сообщение отредактировал ek erilaR - 7.4.2011, 20:03 -------------------- они шли на свет... а это была лампочка на бойне
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 23.12.2024, 8:19 |