Необходимость создания чёткой структуры и иерархии Опции

[Дон Дмитрий]

Проект "Суть времени" недавно претерпел качественный скачек. После объявления 12 направлений и первых конкретных планов работы. 12 направлений это очень много. Человеку невозможно удержать внимание на этом многообразии.

Плюс прибывает огромное количество новобранцев. И ожидается прибытие в разы большего количества людей. Если их (нас) быстренько не организовать, не применить к делу, запал скоро угаснет, и начнётся разброд и шатания. Только вредящий делу.

"Старички", в свете этого, даже удалились в свою "келью". Чтобы не отрывали от "качества дискуссии". Не обременяли, как говорит Кургинян. А это очень плохо.

Как бывший командир, нынешний руководитель, вижу срочную необходимость вводить чёткую структуру (на подобии военной), и чёткую иерархию. У каждого вновь прибывшего товарища должен быть наставник/ответственный за него. У каждого, даже самого мелкого, подраздела работы должен быть командир/ответственный. Заместители. И т. д. И все должны четко знать кто командует каким направлением. Кто за что отвечает.
Иначе бардак неизбежен.

Военная структура, проверенная сотнями лет, наиболее эффективна, когда нужно организовать большое количество людей.

P. S. Мне бы, например, наставник из старослужащих, был бы в огромную радость. Бо барахтаемся тут все новенькие, как ... в проруби.

[_Иван]

Правильное слово, я думаю - Дружба.

Так работает человеческий коллектив и живые организмы, там уже все "алгоритмы" - заложены.

1) Горизонтальные связи между людьми. Люди знакомятся, заводят друзей, узнают на кого и в чем можно положиться.
2) Те люди, которые способны поддерживать огромное количество горизонтальных связей - становятся "координаторами", связистами.
3) Что скрепляет людей вместе - и направляет действия тысяч лучше любых генералов:

- Мировоззрение
- Идеология
- Стратегия
- Методика

4) Система работы над проектами - проектная. По принципу самовыдвижения - "друзья, беру огонь на себя, кто со мной?". Тот кто взял ответственность - он и несёт её. Временно создаёт любые дополнительные структуры, которые ему необходимы. Информация о ходе работы над проектом - предоставляется всей организации. Другие члены организма - включаются в работу и предлагают свою помощь.

5) Банк знаний - в ходе работы накапливается совместная база знаний, весь "жизненный опыт" организации - становится доступным каждому из членов.

[qaz777]

Правильное слово, я думаю - Дружба.

Может быть и дружба. Любая ли?

Дружба может быть основана на удовольствии, пользе или благе. Лишь в последнем случае она желанна сама по себе.
Аристотель