Структура организации, Обсуждение структуры организации, целей и путей достижения. Опции

[Алаг]

Со своей стороны предлагаю вариант под условным названием "Братская иерархия".
Основу организации составляют первичные объединения по территориальному признаку, условно десять человек. Руководитель десятки не выбирается и не назначается с верху, а определяется в порядке очередности, по заранее известной схеме, сроком на один год. Какой бы высоты в иерархии организации не достигал член первичной организации, он обязан участвовать в ее работе.
Для координации деятельности первичных организаций на последующих уровнях территориальных объединений таких как село, город, район и т.д. до общероссийского территориального объединения, предлагается объединить всех членов организации в три профсоюзных объединения. К одному отнести силовиков, ко второму хозяйственников и к третьему всех остальных. При этом женщины создают свое, чисто женское объединение. Координирует деятельность первичных организаций, а так же представляет интересы организации на уровне территориальных объединений, представительство состоящее из представителей от профсоюзов. Условно по одному представителю. Избираются соответствующим собранием профсоюза территориального объединения, по признаку мастерства(профессионализма), на определенный срок.
Преимущества; - Сохраняется братство и создается иерархия. Наиболее объективным критерием духовного развития является мастерство в избранном деле, что создает препятствие для корыстного роста в иерархии. В случае широкого распространения идей организации в обществе, структура автоматически становиться структурой гражданского общества, способной контролировать действующую власть.

[Хрисанов]

Вот уже который раз наблюдаю здесь картину, как вроде бы неглупые люди обсуждают вопрос, как же заставить многоуровневую систему иерархии (подчинение низших слоев высшим) служить народу? Тут вроде как без многоуровневой системы и не обойдешься, и по попытаются сделать ее товарищеской, то братской, то патриархальной. Две страницы обсуждения и сам автор проекта признает - лажа его проект. И бросается обсуждать другие аналогичные проекты в надежда в друг тут есть рациональное зерно? Но опять несколько страниц обсуждения, и все тот же диагноз: лажа.

А ведь между тем верный ответ на этот вопрос уже содержится и в самой формулировке проблемы, и, более того, верные ответ существует и в жизненной практике!

Чего же не хватает авторам "иерархических проектов"? Знания жизненной практики и революционности мышления.

Вот и подумайте, люди добрые, о том, что такое бригадир для бригады (не мастер, а именно бригадир), и о том, что революция это коренной переворот, порой с головы на ноги буквально. Подумайте над этим прежде, чем сочинять очередную до абсурда утопическую иерархию!