Структуризация общества Опции

[dmitriy-mitriy]

В "Суть времени №6 00:37" Кургинян говорит о том, на что мы должны опираться.
Он выделяет три составляющие, в том числе и структуризацию общества, как противопоставление аморфности.

Т.е. я понимаю так, что в обществе должна быть структура. Какая-то система, связи, группы...
И основа структуры, как я понимаю, - должна закладывается здесь, в нашем сообществе.
Что за структура предполагается? Как узнать? Она что, определённая какая-то? Она определена уже? выбиралась или ничего ещё не известно?
Если ещё неизвестно, что это будет такое - есть ли собственные наработки-компиляции по структурам и способам организации вообще. В социуме там или в природе. Этим занимается ли кто-то из сообщества?

В форумах региональные ветки например есть.
Для чего они именно по регионам?
Если это зачатки структуры, то почему именно география? рассматривались ли альтернативы?
Почему не по возрасту, образованию, вероисповеданию, области деятельности?
Ну да, кто-то ближе географически. Но со связью-то проблем - нет.

А работать проще вместе - по другим признакам.
Хоть по возрасту, хоть по уровню дохода. А то вот зашли на форум и разбрехались христианин с атеистом.
От функциональных групп - вообще никуда не денешься.
Или у нас просто должны автоматически выделиться политические фракции и всё?

Как это всё сейчас? Нужно ли думать, обсуждать, предлагать?

[топчий]

Структурированное - т.е., надо понимать, иерархически организованное сообщество подстерегают две опасности.
Первая - это закон деградации элиты. К сожалению упустил автора текста, публикации были в 90-м г в "Знание-Сила" и в "Правде", к-й на примере "Детей Арбата" дал такой тезис - любой человек находясь на вершине иерархической пирамиды, и имея свободу выбора, подбирает себе помощников- подчиненных равными себе по уровню, но немножечко хуже. И чем больше уровней пирамиды, тем стремительнее деградирует руководящая прослойка, вплоть до полного отрицания основного посыла сообщества. При этом люди есть люди, и то, чего они не могут оценить, понять, вызывает у них раздражение, ощущение, что над ними издеваются, и соответственную реакцию. Таким образом, начнется реакция отторжения любых участников, чей уровень в чем-то превосходит вышестоящего.Сообщество начнет избавляться именно от тех людей, в которых больше всего нуждается.
И вторая. Существует закон Михаила Танича. Того самого, группа "Лесоповал". Он описал это явление в отношении эстрады, шоу-бизнеса, но по большому счету она подходит к любым формам общественной деятельности. Короче, Танич заметил, что у любого человека, связанного с п.д., и который "поймал волну" т.е., стал популярным, занял важное положение, есть семь лет. После к-х он уже перестает существовать, а только обозначает свое присутствие. То есть любой руководитель, как бы успешен он ни был через семь лет должен уйти. Иначе застой в системе, с соответствующими последствиями. Иерархическая структура этого не допускает. Поэтому лучше как можно дольше оставаться в бесструктурном состоянии, для дела это полезней.